Filosofia Gerencial y Responsabilidad Social de las Empresas   La Resnponsabilidad social de la empresa, no es algo que se hace porque lo propietario sean  bueno, no de ninguan manera, la sociedad está exigiendo, auque esto se oiga fuerte, asi es, se le exige a las empresas que velen por las comunidades donde ellas están ubicadas, se busca esta retribuyan un poco de todas las gancias que obtienen beneficiandose de las comunidades. Para mucho esto es una utopia, puede ser que lo sea pero el sueño esta muy bueno, porque pienso que lo minimo que las empresan deben hacer por el entorno que esta hundido en las deseperacion debido a las crisis de valores que aqueja a la sociedad. Quiza estas grandes empresas deben buscar a jovenes talenos alrededor de sus fabricas y darles toda la yuda para que estos continuen estudios en el pais o fuera de este, con el fin de crear talentos, no solo crearlos si no darles la oportunidad de ejercer en el medio. "La labor del nuevo empresario es invetir en la responsabilidd social, no por filantropía, sino como herramienta  para mayores utilidades". La Responsabilidad Social en la empresa (RSE) es un concepto que hasta hace poco ha ido siendo parte de la empresas, aunque esto no es nuevo, Las empresas japonesas con la llegada de intelectuales norteamericanos Eduard Dheming y Juran, comezaron a organizarse y fomentar una folosofía conocida por todos como "Calidad Total en el Servicio al Cliente" una forma ètica de entregar un producto de calidad al clienten en realidad no era sólo entregar un producto de calidad al cliente, (por supueto que es una de las prioridades);  esta filosofia distingue dos clases de clientes: Interno (son los trabajadores de la empresa); y Externos el gran público anónimo héterogeneo y disperso, la gerencia japonesa comprendiò, que el cliente interno es igual de iportante que el cliente externo, y comenzoó por brindarle un excelene TRATO, a pagarle un salario higienico y saludable, que les permita vivir dignamente en unión de su familia, promovió capacitaciones serias de calidad, pasantìas a empresas de paises desarrollados, apoyo médico, y otras prestaciones de sumo interés, La alta Gerencia olvido la arrogancia, la prepotencia, la soberbia, sencillamente las cambió por comprensiòn, bondad, solidaridad, cooperaciòn, los trabajadores no son ingenuos y comprendierón que ellos tiene que devolver ese TRATO especial con su calidad de trabajo. y ahí tenemos las grandes empresas del Japón, grandes en todos los sentidos,  observemos que la palabra clave es TRATO, es màgica, eso pienso . ¿A quién no le gusta que lo traten bien? esto hizo que las empresas japonesas superaran los mercados mundiales, hubo un cambio de PARADIGMAS en como tratar a sus empleados, y empezaron a buscar talentos en la comunidad donde estaba ubicada su empresa y los desarrollaron y lo aprovecharon al maximo, haciendo respetar en el mundo empresarial. Citemos alguna empresas de calidad del Japòn: Toyota,Sony, Nisan, otras muchas que usted ya conoce. Enlace de Etica Empresarial. http://www.youtube.com/watch?v=sqBetXwzIZA